Tag Archives: Pratiques RH
Développer la reconnaissance au travail : un élément majeur pour l’entreprise
Souffrance, mécontentement, démotivation, trouble du sommeil, difficultés de concentration, isolement, absentéisme, angoisse, burn out…… Le stress au travail peu avoir des impacts lourds et non négligeables sur la santé. Il peut se traduire par des réactions physiques, psychologiques et comportementales … Lire la suite
Polyvalence + Équipe = Efficacité
Ce billet a été écrit collectivement par une gestionnaire de communauté, une intégrateur et une designer en stage chez Akova. Imaginez vous dans un monde où votre travail est réduit à taper sur une seule lettre d’un clavier. Maintenant, supposez … Lire la suite
Quelles sont aujourd’hui les principales sources de motivation des employés ?
De nombreux sociologues se sont penchés sur les questions de motivation au travail et plusieurs théories cohabitent : les plus connues sont celles de Maslow, de Murray et de Ronen. Mais aucune ne peut établir avec précision les facteurs prédominants dans … Lire la suite
Enquête sur les pratiques et la fonction RH
L’APEC et Liaisons sociales ont réalisé une enquête auprès de directeurs des Ressources Humaines d’entreprises françaises intitulée : «10 ans de pratiques RH ….et demain». L’objectif de cette enquête était de déterminer les éléments marquants de la fonction pendant la dernière … Lire la suite
Norme québécoise : « Employeur remarquable »
Ce programme, développé au Québec par la firme Groupe Ambition, est un processus visant à attester, par le biais d’un diagnostic organisationnel, la qualité des relations d’affaires à l’intérieur d’une entreprise. Il propose aussi des possibilités d’amélioration sur les plans … Lire la suite
Un Guide destiné aux employeurs confrontés aux problèmes psychologiques au travail
On entend parler de plus en plus souvent de stress au travail, d’anxiété, de dépressions, de burn-out, de problémes de harcèlement et parfois même de suicides… Le niveau de stress au travail chez les employés est en constante évolution. Cette tension … Lire la suite
Gestion du stress au travail : nouvelles pratiques RH chez Renault
A la suite de divers suicides qui ont touché, début 2007, les départements d’ingénierie du constructeur automobile français RENAULT, la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise a travaillé en concertation avec les partenaires sociaux pour améliorer les conditions de travail et … Lire la suite